广东至高律师事务所 >> 至高论坛

　　2012年12月17日，我所吴文兴律师就劳动争议问题接受了佛山电视台《小强热线》栏目记者的采访。

　　【案例】陈某是某陶瓷公司员工，某陶瓷公司没有与陈某签订书面劳动合同，而以其它一家公司名义为其缴纳了社会保险，某陶瓷公司为了逼走陈某，将其从服务部调到仓管部，由于陈某身患4级伤残，调到该职位后不能胜任该工作。后来，陈某把某陶瓷公司告到了劳动仲裁委，由于陈某没有证据证明与某陶瓷公司存在劳动关系，被仲裁委驳回了仲裁请求。

　　对于此种现象，小强热线的记者提出了以下问题：

　　记者：证明劳动关系的证据有哪些？

　　吴律师：证明劳动关系的证据主要有：

　　①劳动者与用人单位签订的书面劳动合同；

　　②用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

　　③工资支付凭证。比如：工资银行流水帐、工资条等；

　　④用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　⑤其他记载有劳动者姓名，同时盖有用人单位公章或法定代表人签名的文件。比如：代表用人单位签订的购销合同、用人单位出具介绍信等；

　　⑥其他劳动者的证言等。

　　记者：劳动者对于上述现象应当如何维护自己的权益？

　　吴律师：针对上述现象，劳动者在入职时，应当要求用人单位签订书面劳动合同，依法缴纳社会保险；以及在工作过程中，积极收集能证明劳动关系证据，以免发生纠纷后，产生对自己不利的诉讼后果。

　　记者：用人单位以其它单位名义为劳动者购买社会保险，劳动者在这种情形下应当如何维权？

　　吴律师：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的为本单位职工缴纳社会保险，不能以其它单位名义为本单位职工购买社会保险，否则，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。

　　记者：本案中，用人单位调岗是否合法？

　　吴律师：是不合法的；本案中，劳动者在原有工作岗位能胜任工作，但用人单位以解除劳动者劳动关系为目的，明知劳动者因身患残疾不能胜任仓管工作，依然调度其到该岗位，这样是提高了劳动者劳动条件，是不合法的。