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　　2012年3月9日，我所吴善鹏律师就用人单位违法调岗、劳动者如何维权的法律问题接受了佛山电视台《小强热线》栏目记者的采访。

　　据市民反映，顺德某民营医院，因管理运营的需要，将顺德医院进行搬迁到中山，要求劳动者前往中山上班，双方引发了纠纷。

　　我所吴善鹏律师认为：在本案中，如果双方签订劳动合同明确约定工作地点为顺德，那么顺德某民营医院未征得劳动者同意，随意调岗的行为属于违法。用人单位确实需要搬迁的，应当与劳动者协商一致。如果协商不一致的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉用人单位的违法行为，责令用人单位改正违法行为；劳动者也可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位因违法调岗行为向劳动者支付经济补偿金。

　　在本案中，吴律师建议：企业应当重视人力资源的法律风险，加强企业和谐用工环境，避免潜在的法律风险导致企业面临突出的群体事件；而劳动者应当理性维权，通过正确的法律途径维护自身的合法权益。