2014年的一个晚上，南海区丹灶镇辖区派出所接到了一通报警电话，有人称在丹灶某风扇厂内，有人持刀捅伤厂里员工5人，行凶者当场被厂里的员工制服。原来该厂一直拖延被告人的900元工资，导致悲剧发生。而被告人阿永在庭审过程中称其行凶时处于醉酒状态，希望对其从轻处罚，那么是否会因为其醉酒而从轻处罚？工厂迟迟拖延不发放被告人工资是否合法呢？
2015年3月2日我所刘金梅律师、张鹏律师接受佛山电视台邀请，作为《法槌回响》节目嘉宾，对以上问题做出了解答。
我所两位律师认为：
醉酒不是法定从轻处罚的情节，刑法明确规定醉酒的人犯罪，应当负刑事责任，本案中阿永事前备有刀具，目的明确，明显是预谋犯罪，所以对其醉酒后的犯罪行为是不会考虑从轻处罚。
而本案中用人单位的工资支付方式违法，依据《广东省工资支付条例》的规定，用人单位和劳动者解除或终止劳动关系时，应在解除或终止劳动关系当日向劳动者结清并一次性支付工资。本案阿永向其主管提出离职，主管接受其离职后，双方即解除了劳动关系，工资应当即结清，否则属于拖欠工资。
在此，提醒广大劳动者，入职时一定要和用人单位书面约定工资支付方式，用人单位的口头承诺不能作为双方工资支付的约定。
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