卓某于2015年1月入职某单位，任客房部主管一职，月均工资4000元。单位没有与卓某签订劳动合同，没有为卓某购买社保。2015年4月，卓某发生工伤事故，2016年9月经佛山市禅城区人力资源和社会保障局依法认定为工伤，2016年1月由佛山市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为3个月，劳动功能障碍等级为十级。停工留薪期期间，发生医疗费用两千多元。卓某自行申请劳动仲裁，期间，单位对工伤结果提出了行政诉讼，且卓某对自行享受的工伤待遇情况不了解，在仲裁委的指引下，卓某撤回原自己提出的仲裁申请，于2016年6月提出申请法律援助，再次申请提起劳动仲裁。我所公共法律服务部刘绮明律师代理卓某在仲裁阶段已获胜诉，仲裁委支持了卓某的仲裁请求。现单位不服裁决，卓某再次申请法律援助。

　　本案的争议焦点在于，卓某所受伤害是否工伤。卓某本是单位的客房部主管，在单位的安排下因为拿电线的过程中受伤，受伤当天没有进行X光检查，检查是脚肿，不排除骨折的可能。受伤一个星期后因无法行走发现骨折，单位认为加重的伤情不属于工伤，只承认脚肿的工伤。

　　刘绮明律师接受指派后，引导了当事人收集相关的证据，对公司提起的仲裁，要求：1、请求判令单位向卓某支付停工留薪期3个月的工资12000元； 2、请求判令单位向卓某支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性伤残补助金共48000元；（12×4000元/月=48000元）；3、请求判令单位向卓某支付医疗费2433.9元；4、请求确认卓某与被告于2015年1月21日至2015年7月14日期间存在劳动关系。开庭审理中，受援人申请的受伤前的平均工资是4000元。

 

　　工伤案件，劳动者往往维护自身权利需要付出一定的时间成本。劳动者往往在工伤认定的程序中遇到困难，没有劳动合同，单位亦不同意劳动者的工伤申请，劳动者要先申请劳动仲裁确认劳动关系后，方可恢复工伤认定的程序，单位往往穷尽程序，让劳动者无法承担时间的成本。且劳动者自身不熟悉法律，不清楚自身可享有的权利。

　　该案件的劳动者发生工伤后，由于没有证据证明双方存在劳动关系，卓某申请工伤认定的过程中需提供认定劳动关系的文书，卓某经过仲裁，一审以及二审后确认与单位之间的劳动关系后，恢复工伤认定申请。工伤认定及伤残鉴定结果出具后，自行申请工伤待遇，但由于对法律规定不了解，导致有些权利没有主张，但是单位仍对工伤认定结果提出行政诉讼，行政诉讼经过一审、二审后，认定《工伤认定决定书》事实清楚，证据充足，程序合法。后卓某撤回自行申请的劳动仲裁，申请法律援助，经过审理后，卓某的请求得到支持，在一审程序中，虽然知道一审判决维持仲裁裁决的可能性很大，但是考虑到单位会拖延时间，导致卓某的赔偿迟迟不能落到实处，双方最终达成调解，达到案结事了的效果。