赖某诉佛山顺德某银行劳动合同纠纷一案【（2011）佛中法民四终字第338、339号】，近日，我所律师签收二审判决书，二审维持原判，支持我方全部诉讼请求。
本案中赖某拒绝用人单位佛山顺德某银行人事调动的安排，旷工达到30日以上，银行曾对其发出书面警告处分，但赖某仍置之不理继续旷工，最后银行依据双方签订的《劳动合同》对其作出开除处分。赖某向劳动仲裁委员会申请，要求银行支付经济补偿金与旷工期间的工资。
双方的争议焦点在于：银行对赖某的人事调动是否合法，银行对赖某作出解除劳动合同决定是否合法。
劳动仲裁委员会认为：赖某对人事调动不属而旷工属于事出有因，银行不能以此为由解除劳动合同关系，故裁决银行向赖某支付经济补偿金与旷工期间的工资。
二审中，我所律师认为，银行的调岗行为是履行劳动合同的方式，属于合法调动，符合双方签订的劳动合同的内容，并没有侵害赖某的合法权益。因此，银行对赖某的旷工行为作出开除处罚是符合法律规定的。
2011年3月17日，佛山中院完全采纳我所律师的观点，作出【（2011）佛中法民四终字第338、339号】判决，驳回对方的诉讼请求，较好地维护了我方的当事人利益。
所在位置： 
上一篇荣誉捷报：
下一篇荣誉捷报：
返回网站首页
总所/电话：