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　　何某诉佛山某报社劳动合同纠纷一案【（2011）佛中法民四终字第506号】，我所代理佛山某报社参与本案诉讼。近日，我所律师签收二审判决书，二审维持原判，驳回何某的诉讼请求。

　　2010年10月，何某以佛山某报社未与其签订劳动合同为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求佛山某报社向其支付未签劳动合同的双倍工资、经济赔偿金等总计28万元。

　　劳动仲裁委员会认为：佛山某报社与何某存在劳动合同关系。报社应当与何某签订书面劳动合同，裁决报社承担相应的赔偿责任。

　　二审中，我所律师认为：报社与何某之间属于人事关系而不是劳动关系，不属于《劳动合同法》的调整范围。首先，何某的身份是事业编制内干部，且报社已经履行了相关的人事调入手续。其次，报社是依法设立的自收自支的事业单位法人，现并未实行事业单位聘用制度，其不符合《劳动合同法》规定的用工主体资格。故，何某要求报社支付双倍工资、经济补偿金没有法律依据。

　　2011年5月18日，佛山中院采纳我所律师的观点，判决驳回何某的诉讼请求。我所律师通过努力，较好的维护了当事人的权益。