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——我所律师成功促成一群体性劳动争议案调解结案

一、基本案情

金银翠公司是一来料加工公司，因受金融海啸影响，海外订单大量减少，公司财政陷入困境，公司管理层一度考虑是否要结束公司营业。因此，在2010年4月31日，部分员工的劳动合同到期后未及时续签劳动合同，至2010年7月1日，公司从员工利益考虑，决定继续经营公司，并提出与劳动者续签劳动合同。此时，因部分员工在职期间未有参加社会保险，有23位劳动者不愿再与公司续签劳动合同，向禅城区劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求金银翠公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资，并要求解除劳动合同，支付相应经济补偿金。

二、处理过程

案件进入仲裁程序以后，区司法局很重视，指派了法援律师对劳动者进行法律援助，以促进纠纷的解决。而金银翠公司委托我所律师作为其代理人，处理相关法律事务。

考虑到本案的群体性和金银翠公司的财政状况，我所律师力促劳动关系双方达成和解，多次与对方律师进行沟通，并与对方律师及劳动者的代表进行和解洽谈。经过双方的努力，最后，本双方当事人达成了和解，金银翠公司与23位劳动者达成了调解协议。

三、处理结果

禅城区劳动争议仲裁委员会以劳动关系双方的《调解协议》为基础，作出了佛禅劳仲案字C（2010）第479-501号劳动争议调解书，本案调解结案。

本案以调解结案，不仅有利于纠纷的解决，也有利于节约司法资源，促进社会的和谐稳定，具有较好的法律效果和社会效果。